Gıda sektöründe öncü konumunu, kapasitesini artırarak sürdüren, çalışana değer veren, değişime açık, sektöründe lider, çevreye, iş sağlığına ve güvenliğine duyarlı, kalite standartlarına uyumlu, teknolojisini sürekli geliştiren, çalışanlarından güç alan, din dil, ırk cinsiyet ayrımı gibi her türlü ayrımcılıktan uzak, fırsat eşitliği yaratan, kanun, usul ve esaslarına uygun hareket eden, müşteri odaklı bir firma olarak insan kaynaklarını verimli bir şekilde kullanmaktır.
EVLİYA ŞEKERLEME İnsan Kaynakları politikalarının başlıca hedefleri, çalışanlarının motivasyonunu yüksek tutmak, kuruma bağlılıklarını güçlendirilerek verimli işler ortaya çıkmasını sağlamak, her türlü görüş ve fikrin paylaşılmasına ortam hazırlamak, çalışanlarına rahat, güvenli bir iş ortamı sağlamak ve objektif değerlendirmeler yapmaktır.
Şirketimizde çalışmaların etkin ve verimli bir şekilde yürütülmesini sağlayacak insan kaynağının planlanması, seçilmesi, işe alınması, geliştirilmesi, eğitim ihtiyaçlarının belirlenerek karşılanmasına yönelik planlamaların yapılması, uygulanması, yetkinliklerin belirlenmesi, performans yönetimi, kariyer planlaması çalışmalarının gerçekleştirilmesi insan kaynakları hedefimizdir.
1960 yılında kurulan ve gıda sektöründe öncü bir kuruluş olan EVLİYA ŞEKERLEME, çalışanlarının bireysel ve profesyonel gelişimlerini tamamlamaları fırsatını yaratır. İnsan Kaynakları’nın misyonu, Evliya Şekerleme’nin gıda sektörü alanında üstün nitelikli çalışanlar için en çok tercih edilen şirket olmasını sağlamaktır. Evliya Şekerleme’yi geleceğe taşımak için insanları anlıyor, dinliyor ve değerini ortaya çıkarıyoruz.
Çalışanın en önemli kaynak olduğu bilinciyle, kuruluşun ihtiyacı olan kanuni ve yasal şartları yerine getirerek, iç iletişim ve kurum kültürünü geliştirmek, çalışanlarını bilgilendirmek, yetiştirmek ve gerekli olan şartları sağlamaktır. Mevcut çalışanların eğitim, bilgi konularında seviyeyi yükseltmektir. Süreçlerimizi dijitale taşıyarak geleceğimizi kurgulamaktayız.
